Исключительно методы проверенные практикой


Услуги «Вайз эксперт» только для тех, кому они принесут выгоду.
Нет выгоды клиента, нет услуги.
Главная » Как минимизировать ущерб, вызываемый воровством работников

Как минимизировать ущерб, вызываемый воровством работников

То, что работники вашего предприятия воруют у вас, – это факт. Конечно, не все они воры. Доля ворующих тем больше, чем меньше внимания вы уделяете сохранению собственного имущества. Ведь то, что принадлежит вашему предприятию, тоже ваше. Ведь затраты, которые несёт ваше предприятие на восполнение украденного, уменьшают ту прибыль, которую вы можете положить в свой личный карман.

Работники воруют по-разному. Кто-то по мелочам, а кто-то и по крупному. А если ваше предприятие еще невелико, то любую кражу можно рассматривать, как крупную.

Под понятием воровство здесь подразумевается широкий спектр явлений. Среди них: получение откатов от поставщиков; продажа скидок; создание параллельного бизнеса; туризм; учёба; тусовка; хищение товарно-материальных ценностей и денег; кражи рабочего времени и производственных мощностей, фальсификация отчётности.

Воруют всё, что «плохо лежит». Задумайтесь! Сколько искушений вы предоставили своим работникам. А, ведь человек слаб перед искушениями. Что же делать?

Для ответа на этот вопрос рассмотрим несколько из перечисленных явлений.

Откат. Поставщики часто стимулируют представителей покупателей. Вы можете этим воспользоваться. Сделайте себе визитную карточку с названием должности «начальник отдела снабжения» или подобным. Лично проводите завершающую стадию переговоров о закупках на территории поставщика. Получайте откат самостоятельно. Это будет для вас скидкой, а не потерей денег из-за переплаты за нужный вам товар.

Учеба. Никогда не оплачивайте учёбу работников. Не повышайте за свой счёт их рыночную стоимость. То, что оплата обучения работников окупится, – безосновательная иллюзия. Не рассчитывайте на то, что благодарный работник отработает деньги, потраченные на повышение его квалификации. Благодарность испарится в момент получения им заветного диплома. С этого момента работник будет претендовать на значительное повышение его денежного дохода. Никакие договоры об отработке вас не защитят. Трудовое законодательство сильнее. Оно защитит неблагодарного работника от вас.

Тусовка. Создайте систему нормативов выработки для каждого работника. Для сотрудников творческих специальностей тоже необходимы нормативы производительности. Подкрепите её системой ежедневной письменной отчетности о том, что сделано. О том, как создать и внедрить систему ежедневной отчётности вы можете прочитать в книге Р.П. Шерна «Откровенно об управлении предприятием». (С содержанием книги и с тем как её приобрести, вы можете познакомиться на странице «Книги» сайта «Вайз эксперт»).  Исключите возможность работникам использовать ваш офис в качестве клуба.

О том, как бороться с этими и другими видами воровства, применяя управленческие решения, вы узнаете на лекциях, проводимых специалистами «Вайз эксперт». В частности, вы узнаете, как постановка развитого управленческого учёта позволит вам перекрыть множество каналов утечки ваших денег в карманы недобросовестных работников. Вы получите рекомендации, которые сможете самостоятельно реализовать на своём предприятии.

Остановите утечку ваших денег! Узнайте способы минимизации потерь у специалистов «Вайз эксперт».

Позвоните или напишите по:

 

Телефону: (812) 980-77-85            и (или) электронной почте: WiseExpertSpb@gmail.com